新勞動法中同工同酬的含義是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 242人看過

新勞動法中同工同酬的含義是什么，《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指只要用人單位提供相同數(shù)量的勞動，而不分性別、年齡、民族、地區(qū)等差異。同工同酬體現(xiàn)了兩個價值取向：保障按勞分配原則的落實，即同工同酬

勞動法規(guī)定了同工同酬，實行按勞分配，實行同工同酬。2009年10月，人力資源和社會保障部披露，將出臺工資支付條例。《條例》將解決兩個問題：一是只要派遣職工的崗位、職級、內(nèi)容相同，就應(yīng)該實現(xiàn)同工同酬——不僅工資相同，而且社會保障和福利也一樣“所謂同工同酬”并不要求他們的工資相同，但允許他們在同一工資范圍內(nèi)浮動。”。二是要把同工同酬寫入法律法規(guī)。人力資源和社會保障部正在研究制定有關(guān)工資支付的法律法規(guī)，“同工同酬”將首次成為立法內(nèi)容。無論是正式工人還是派遣工人，只要他們從事同樣的工作，就應(yīng)該得到同樣的工資水平? 一種工資，即雇員的工資? 工資是固定的? 工作關(guān)系中員工的工資是多少? 用人單位或者法定用人單位依照法律、行業(yè)規(guī)定或者與勞動者約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬? 支付。對? 勞動報酬是勞動報酬的主要形式。工資可以用現(xiàn)金支付? 小時工資? 月薪? 年薪是以不同的形式計算的，在發(fā)工資的那一天叫做“發(fā)薪日”? 在法律的保護(hù)下，逾期不發(fā)工資被稱為“欠薪”，職工可以依法支付工資? 勞動基準(zhǔn)法及其他相關(guān)法律? 用人單位

以上是路霸網(wǎng)小編整理的相關(guān)資料。綜上所述，我們可以理解，工資有很多組成部分，包括基本工資、獎金、補貼等加班工資減去實際工資前應(yīng)扣除的相應(yīng)項目。如果您有任何問題，請在線咨詢

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