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寧波
培訓協議有什么用
研究生畢業的王-華(化名)應聘進入鄭州市金水區某醫療新技術有限公司，簽訂了為期兩年的勞動合同。公司經理見王-華學歷較高，有意對他進行培養，于是推薦他參加了為期半年的醫療技術方面的培訓，花去培訓費用2萬元。王-華在勞動合同期滿后，提出與公司終止勞動合同。但公司認為，王-華在公司任重要職務，一旦離去，將給公司帶來巨大損失，提出雙方續簽勞動合同，而王-華因尋求個人發展，不愿與公司續簽。于是公司聲稱，如果王-華終止勞動合同，必須將培訓花費的2萬元退還給公司。王-華對此表示不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。
勞動合同期滿，單位還有權追索培訓費嗎?王-華是否應該退還2萬元給公司?仲裁委工作人員告訴記者，王-華與公司簽訂了為期兩年的勞動合同，期滿勞動關系就已終結。如果想繼續維持勞動關系，需在雙方協商一致的情況下續簽勞動合同。所以，公司以讓王-華退還2萬元培訓費為由威脅王-華繼續與公司簽訂勞動合同，顯然是不合適的。《勞動合同法》第二十二條明確規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期內的勞動報酬。”而王-華并沒有與公司在勞動合同中對培訓費及服務期作出約定，也沒有專項培訓協議。
律霸網提醒，除有特別約定，或者員工在服務期內解除合同，否則，合同期滿，公司無權要求員工支付培訓所需費用。
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