研究生畢業(yè)的王-華(化名)應(yīng)聘進(jìn)入鄭州市金水區(qū)某醫(yī)療新技術(shù)有限公司，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。公司經(jīng)理見王-華學(xué)歷較高，有意對他進(jìn)行培養(yǎng)，于是推薦他參加了為期半年的醫(yī)療技術(shù)方面的培訓(xùn)，花去培訓(xùn)費(fèi)用2萬元。王-華在勞動(dòng)合同期滿后，提出與公司終止勞動(dòng)合同。但公司認(rèn)為，王-華在公司任重要職務(wù)，一旦離去，將給公司帶來巨大損失，提出雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，而王-華因?qū)で髠€(gè)人發(fā)展，不愿與公司續(xù)簽。于是公司聲稱，如果王-華終止勞動(dòng)合同，必須將培訓(xùn)花費(fèi)的2萬元退還給公司。王-華對此表示不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請。

勞動(dòng)合同期滿，單位還有權(quán)追索培訓(xùn)費(fèi)嗎?王-華是否應(yīng)該退還2萬元給公司?仲裁委工作人員告訴記者，王-華與公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，期滿勞動(dòng)關(guān)系就已終結(jié)。如果想繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，需在雙方協(xié)商一致的情況下續(xù)簽勞動(dòng)合同。所以，公司以讓王-華退還2萬元培訓(xùn)費(fèi)為由威脅王-華繼續(xù)與公司簽訂勞動(dòng)合同，顯然是不合適的。《勞動(dòng)合同法》第二十二條明確規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。”而王-華并沒有與公司在勞動(dòng)合同中對培訓(xùn)費(fèi)及服務(wù)期作出約定，也沒有專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議。

律霸網(wǎng)提醒，除有特別約定，或者員工在服務(wù)期內(nèi)解除合同，否則，合同期滿，公司無權(quán)要求員工支付培訓(xùn)所需費(fèi)用。