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如何支付延長工作時(shí)間

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 120人看過

1.計(jì)算加班工資時(shí)，日工資折算為每月21.75天，小時(shí)工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。即：

假日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷ 二十一點(diǎn)七五× 300%

休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷ 二十一點(diǎn)七五× 200%

正常工作日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷ 二十一點(diǎn)七五× 150%

小時(shí)加班費(fèi)除以每日加班費(fèi)8小時(shí)

2.確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班費(fèi)基數(shù)有明確約定的，按約定標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

工資支付暫行規(guī)定第十三條，勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者延長法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作時(shí)間，（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，嚴(yán)重威脅人民群眾健康和國家財(cái)產(chǎn)安全的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資，（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和社會(huì)公共利益，需要及時(shí)修理的

（3）在法定節(jié)假日或者公眾假期的停工期間，必須對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢修和保養(yǎng)

（4）為了完成國防的緊急任務(wù)，或者計(jì)劃外上級(jí)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)或者緊急采購任務(wù)，商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季運(yùn)輸加工農(nóng)副產(chǎn)品

我通過《律霸小編》給大家講了一些延長工作時(shí)間如何支付的問題。我相信你對(duì)這方面有了新的認(rèn)識(shí)。我還要提醒你，加班是基于雇主和雇員之間的協(xié)商。用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工無權(quán)單方面決定加班。如果您有任何相關(guān)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們的在線律師

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