一、企業重組職工賠償標準是什么

企業進行破產重組需要與員工解除勞動合同的，員工工作滿一年的，用人單位要支付一個月工資作為補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、破產債權申報有哪些規則

1、根據破產法的一般規定，破產案件受理后，債權人只有在依法申報債權并得到確認后，才能行使破產參與、受償等權利。

2、人民法院受理破產申請后，應當確定債權人申報債權的期限。債權申報期限自人民法院發布受理破產申請公告之日起計算，最短不得少于30日，最長不得超過3個月。債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。但債務人所欠職工的工資等，不必申報。

3、未到期的債權，在破產申請受理時視為到期。附利息的債權自破產申請受理時起停止計息。無利息的債權，無論是否到期均以本金申報債權。附條件、附期限的債權和訴訟、仲裁未決的債權，債權人也可以申報其債權。

4、債權人申報債權時，應當書面說明債權的數額和有無財產擔保，并提交有關證據。申報的債權是連帶債權的，應當說明。連帶債權人可以由其中一人代表全體連帶債權人申報債權，也可以共同申報債權。

5、在人民法院確定的債權申報期限內，債權人未申報債權的，可以在破產財產最后分配前補充申報;但是，此前已進行的分配，不再對其補充分配。為審查和確認補充申報債權的費用，由補充申報人承擔。此外，補充申報的債權人對其申報債權前已經進行完畢的各項破產活動，不得再提出異議。需注意的是，根據《企業破產法》的規定，有些產生于破產案件受理后的債權也屬于破產債權，如管理人行使合同解除權后對方當事人因合同解除產生的損害賠償請求權等。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，企業進行破產重組需要與員工解除勞動合同的，員工工作滿一年的，用人單位要支付一個月工資作為補償。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。