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寧波
年終獎需要撤銷嗎
年終獎需要計提嗎？
無需累計。年終獎發放時，直接計入應付職工薪酬
年終獎是企業在每年年底給予職工的獎勵，是對過去一年工作業績的肯定。年終獎的數額和形式一般由企業根據情況自行調整。一個好的年終獎發放方法應該有更好的考核指標、考核方法、支付規則等相應的制度，這樣才能有效地調動員工的積極性，增強企業凝聚力。按規定的比例和規定的基數相乘計算提取，列入科目。它是指一個特定的基數（如法定雇員的工資支付），乘以特定的比率（如應付福利，即國民工資的14%）。按照這個辦法，應該提取的是應付福利的過程，計入應付福利賬的是后一句話的解釋
年終獎的稅務處理? 2005年9號文規定，納稅人獲得的年度一次性獎金，應當作為一個月的工資和工資收入分別計算納稅。”(1） 將員工當月獲得的一次性年終獎除以12個月，根據其商數確定適用稅率和速算扣除額。”
如果當月發放了一次性年終獎，職工當月工資收入低于稅法規定的費用扣除額的，一次性年終獎扣除“職工當月工資收入與費用扣除額的差額”后的余額，按上述方法確定
（2）職工當月取得的一次性年終獎，按適用稅額計稅本條第（1）項確定的稅率和速減額，計算公式為：1，適用公式為：
應納稅額=員工當月獲得的全年一次性獎金× 適用稅率-快速扣除
2.如果員工當月工資收入低于稅法規定的費用扣除額，適用公式為：應納稅額=（員工當月領取一次性獎金-員工當月工資收入與費用扣除額的差額）× 適用稅率-速算扣除3.在一個納稅年度，此計稅辦法對每個納稅人只允許使用一次
4.個人在實行年薪制和績效工資的單位取得的年薪和績效工資，按照本通知第二條、第三條執行5.除一次性獎金外的各種獎金，如員工獲得的半年獎金、季度獎金、加班獎金、提前獎金、考勤獎金等，應與當月工資收入相結合，按稅法規定為公司繳納個人所得稅，年終獎是對公司一年發展的一種獎勵，也能有效地讓員工對公司更加忠誠，對員工來說，年終獎的存在對我們員工的業務更加積極，這樣我們才能更加積極地參與工作，如果您還有其他問題的話，您的律師將為您提供法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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