曠工扣除績效獎金合法嗎p>
如果不合法,協商不成,可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁,以保護自己的權益。? 獎金和薪水不是同義詞。工資是強制性的,獎金也不一定能拿到。特別是,既然是“績效獎”,就應該與績效和效率掛鉤。既然“公司現在入不敷出”,我們怎么談業績和效益呢
公司想強迫員工辭職,這樣公司就不用給員工支付任何補償了。面對這種情況,我們該怎么辦? p> 從以上分析,這種情況對你不利。但需要注意的是,如果你主動辭職,就沒有任何補償;只有公司解雇你,才會有補償。堅持下去,不要主動辭職
如果員工不遵守加班規定,是否可以扣除績效獎?員工不服從加班的,是否可以按照《勞動法》第四十一條、第四十二條的規定扣除績效獎勵,除第四十二條規定的情形外,用人單位應當與工會和勞動者協商安排加班,并征得勞動者同意,加班時間每天不得超過3小時,每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班,并通知安排加班的主管或經理,因此,勞動者不服從加班是依法行使權利,用人單位扣除績效獎勵是違法的。但是,用人單位應當按照《勞動法》第四十二條的規定安排加班? 用人單位因生產經營需要,經與工會和職工協商,可以延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的前提下,延長的工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
第四十二條? 有下列情形之一的,不受本法第四十一條規定的限制:(一)發生自然災害的,危及職工生命健康和財產安全,需要緊急處理的事故或者其他原因(二)生產設備、運輸線路、公共設施發生故障,(三)法律、行政法規規定的其他情形? 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章,延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,可以并處以每名勞動者100元以上500元以下的罰款,我們還受到公眾、法律和公司的監管。其中,曠工是員工不應發生的行為之一。律霸的編輯仔細整理了以上關于問題答案的資料和文獻。如果您有任何問題,請訪問律霸官方網站進行法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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