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寧波
實習協議與勞動合同的區別
實習協議與勞動合同有什么區別
實習協議是實習生與用人單位簽訂的實習協議，并不適用勞動法，而勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，適用勞動法的規定。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
以上知識就是小編對“實習協議與勞動合同有什么區別”問題進行的解答，實習協議是實習生與用人單位簽訂的實習協議，并不適用勞動法，而勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，適用勞動法的規定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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