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寧波
離職后扣除工資獎金是否違法
離職后扣除工資、獎金是否違法
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勞動法第50條? 工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，不得扣減或者拖延勞動者的工資。，勞動合同終止或終止時，用人單位應(yīng)一次性支付勞動者工資相關(guān)知識：離職流程
1.到共享服務(wù)中心提前領(lǐng)取《員工離職審批表》
2.填寫《員工離職審批表》
3.人力資源部專家檢查員工檔案中是否有培訓協(xié)議，確認員工是否在培訓服務(wù)期內(nèi)，? 計算員工在任職期間應(yīng)向公司支付的薪酬金額
4.離職人員的直接上級完成了離職面談和離職原因調(diào)查
<5.離職人員的直接上級負責監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作中使用的物品（如維修人員使用的維修工具等）的交接工作；6.共享服務(wù)中心工作人員完成工作服中公共物品的回收工作，辭職員工的工作鞋和儲物柜；回收工作卡，形成回收記錄，定期銷毀離職人員工作卡
7；共享中心及部門員工確認是否需要履行競業(yè)限制協(xié)議（如需履行，將根據(jù)事業(yè)部要求簽署競業(yè)限制協(xié)議履行申請書）；否則，將正常辦理離職手續(xù)；簽訂勞動合同協(xié)議書和勞動關(guān)系證明；在提交辭職材料報批的同時提交印章使用流程
8.部門經(jīng)理審核辭職程序
行政經(jīng)理審核辭職程序10.總經(jīng)理審核并批準辭職文件
11.辭職員工領(lǐng)取相關(guān)離職證明（解除/終止勞動合同協(xié)議、解除/終止勞動合同關(guān)系證明）
12.人力資源專員與薪酬專員溝通，生成離職人員的月薪制度，工資發(fā)放正常；確認薪資系統(tǒng)生成后5個工作日內(nèi)完成人力資源系統(tǒng)維護；網(wǎng)絡(luò)管理員可以刪除和維護OA和RTX辦公軟件賬號
13.人事專員對離職人員進行了電話回訪
人事專員將離職手續(xù)錄入人事檔案，職工辭職后的工資應(yīng)當按照實際出勤天數(shù)計算，獎金應(yīng)當相應(yīng)折算，按時發(fā)放給職工。如果雇主拒絕付款，那就是違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁，保護自己的權(quán)利。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師
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