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寧波
離職后扣除工資獎金是否違法
離職后扣除工資、獎金是否違法
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勞動法第50條? 工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，不得扣減或者拖延勞動者的工資。，勞動合同終止或終止時，用人單位應一次性支付勞動者工資相關知識：離職流程
1.到共享服務中心提前領取《員工離職審批表》
2.填寫《員工離職審批表》
3.人力資源部專家檢查員工檔案中是否有培訓協議，確認員工是否在培訓服務期內，? 計算員工在任職期間應向公司支付的薪酬金額
4.離職人員的直接上級完成了離職面談和離職原因調查
<5.離職人員的直接上級負責監督離職人員完成工作交接和工作中使用的物品（如維修人員使用的維修工具等）的交接工作；6.共享服務中心工作人員完成工作服中公共物品的回收工作，辭職員工的工作鞋和儲物柜；回收工作卡，形成回收記錄，定期銷毀離職人員工作卡
7；共享中心及部門員工確認是否需要履行競業限制協議（如需履行，將根據事業部要求簽署競業限制協議履行申請書）；否則，將正常辦理離職手續；簽訂勞動合同協議書和勞動關系證明；在提交辭職材料報批的同時提交印章使用流程
8.部門經理審核辭職程序
行政經理審核辭職程序10.總經理審核并批準辭職文件
11.辭職員工領取相關離職證明（解除/終止勞動合同協議、解除/終止勞動合同關系證明）
12.人力資源專員與薪酬專員溝通，生成離職人員的月薪制度，工資發放正常；確認薪資系統生成后5個工作日內完成人力資源系統維護；網絡管理員可以刪除和維護OA和RTX辦公軟件賬號
13.人事專員對離職人員進行了電話回訪
人事專員將離職手續錄入人事檔案，職工辭職后的工資應當按照實際出勤天數計算，獎金應當相應折算，按時發放給職工。如果雇主拒絕付款，那就是違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁，保護自己的權利。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師
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