一、可以用年休假抵扣延長的假期嗎

不能。根據(jù)1月26日國務(wù)院《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，原春節(jié)假期延長至2020年2月2日。雖然《通知》中未對延長假期性質(zhì)作說明，但《通知》中明確，“因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補休，未休假期的工資報酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實。”因此，春節(jié)延長假期應(yīng)視為國家統(tǒng)一安排的縮短工作時間的休息。

此次春節(jié)假期的調(diào)整屬于應(yīng)對疫情的調(diào)休行為，不是法定春節(jié)假期本身的延長，而是與其他休息休假時間，即周休日的組合，該延長休假時間的工資、補休等問題應(yīng)按周休日工作的標準對待;該延長的假期只可沖抵周休日的無薪假期，不能沖抵帶薪年假。

二、用人單位違規(guī)復(fù)工怎么辦

（一）1.用人單位違規(guī)復(fù)工的，勞動者可向12345或工信部門反映。

另2月9日之前，應(yīng)疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。

(二)保障職工工資報酬權(quán)益

2.對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，用人單位應(yīng)當視同提供正常勞動并支付其工資。

3.對因政府采取延遲復(fù)工或其他緊急措施期間，不能提供正常勞動的職工，用人單位應(yīng)當視同提供正常勞動并支付其工資。符合規(guī)定正常生產(chǎn)經(jīng)營的用人單位，應(yīng)當按照省、市規(guī)定做好疫情防控工作，職工提供勞動的，用人單位應(yīng)當及時足額支付勞動報酬，鼓勵用人單位以適當方式給予關(guān)懷和獎勵，期間涉及休息日的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.政府采取的延遲復(fù)工等緊急措施解除后，用人單位因受疫情等影響導(dǎo)致停工停業(yè)的，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的(最長三十日)，應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者生活費。

(三)合理安排未復(fù)工職工休息休假

5.根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假復(fù)工的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補休。不能安排補休的，支付不低于本人工資的百分之二百的勞動報酬。

6.政府采取的延遲復(fù)工等緊急措施解除后，未能及時到崗復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，用人單位可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

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