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寧波
合同未獲支付時如何維權
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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154人看過
相信很多人都對合同到期不發工資怎么維權心存疑慮，因為在現實生活中，很多企業為了限制員工而拖延發放工資或扣減工資，所以我們都非常重視如何用法律武器保護自己的權益。法律網為您安排以下內容答疑解惑，希望能幫助您
在合同到期未付的情況下如何維權
公司與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同到期拖欠工資。勞動者可以向公司所在地人力資源和社會保障局反饋申請勞動仲裁，并要求單位退還拖欠的工資。勞動者逾期不支付的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規定，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。
第四十七條? 經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資（一）未按照勞動合同約定按時足額支付勞動報酬的（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，相信你對如何運用法律武器保護自己的權益有一個簡單的了解。面對合同到期不發工資的行為，相信大家也會看到法律問題。如果你的情況更復雜，法律網還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您到律霸進行法律咨詢
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