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人事入職交錢合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-12 · 828人看過

人事入職交錢合法嗎

不合法,現(xiàn)在勞動(dòng)法沒這一項(xiàng)。參照《勞動(dòng)合同法》?第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

如何訂立勞動(dòng)合同

(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前,有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

(2)勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供,也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本,應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫,也可以同時(shí)用外文書寫,雙方當(dāng)事人另有約定的,從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本,內(nèi)容不一致的,以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份,當(dāng)事人各執(zhí)一份。

(3)勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同必備條款不全,但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的,勞動(dòng)合同成立。

人事入職交錢合法嗎?勞動(dòng)者已經(jīng)取消了入職費(fèi)的相關(guān)規(guī)定了,如果勞動(dòng)者遇到了入職要交錢的情況,就應(yīng)該保留好證據(jù)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)者在入職前后遇到了單位亂收費(fèi)的情況,自己無法解決的時(shí)候別擔(dān)心可以找律霸網(wǎng)律師。

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