每月最長加班時(shí)間不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)，但不受《勞動(dòng)法》第四十二條和《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的限制? 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

第四十二條? 有下列情形之一的，不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害的，危及職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的事故或者其他原因

（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他工作時(shí)間，第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

第三十九條企業(yè)不能執(zhí)行勞動(dòng)定額的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

第三十九條本法第三十六條、第三十八條規(guī)定因其生產(chǎn)特點(diǎn)，在下列節(jié)日期間，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他作息措施，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他因生產(chǎn)經(jīng)營需要的休假，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間，一般每天不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，延長的工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，第四十二條有下列情形之一的，不受本法第四十一條規(guī)定的限制：，發(fā)生危及職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的事故或者其他原因的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和社會(huì)公共利益的，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補(bǔ)休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資，第四十五條國家實(shí)行帶薪年假制度，連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者，享有帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定，一個(gè)月最長加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，一天最長加班時(shí)間不得超過3小時(shí)。這樣的規(guī)定有利于工人的健康。如果工人長時(shí)間工作，他們很可能生病。以上就是相關(guān)答案。如果他們有其他法律問題，需要咨詢律師，您可以在律霸.com上進(jìn)行法律咨詢，了解更多法律知識(shí)