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寧波
工資是勞動法規定的嗎
勞動法有沒有規定工資P>
1.《勞動法》對十三條工資沒有相關規定。第二，根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。第三，《勞動法》只規定了按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保障，工資水平要在經濟發展的基礎上逐步提高。企業內部分配方式和工資水平由用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益自主確定
相關知識：十三種工資是什么？機關、事業單位、企業等單位實行“雙薪制”后（按國家有關規定，單位多發一個月工資），個人取得的“雙薪”按一個月工資所得計算征收
國家稅務總局《關于個人所得稅若干政策問題的批復》（國稅函[2002]629號）規定，上述“雙薪”所得原則上不得扣除，全額作為應納稅所得額，按照適用稅率計算繳納稅款。但納稅人“雙薪”當月工資、薪金所得低于3500元（北京地區）的，不扣除稅款，“雙薪”所得應與當月工資、薪金所得合并計算，即“第十三個月工資”，又稱“年終雙薪”
第十三薪與年終獎的差額
“十三薪”：即第十三個月的工資，又稱“年終雙薪”，指單位按規定程序向個人多發放一個月工資
年終獎：指行政機關等扣繳義務人向職工發放的一次性獎金，企事業單位根據其年度經濟效益和職工年度工作業績綜合考核，職工能否拿到13份工資，還需要依據用人單位的有關規定。當然，現在很多企業都把年終獎當作第13份工資，這也是一種常見的做法。建議勞動者在簽訂勞動合同時要有詳細的了解，以維護自身利益。如果您有其他問題，需要咨詢律師，歡迎您到律師事務所進行法律咨詢
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