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寧波
績效獎金是工資嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-17
·
153人看過
1、 績效獎金是工資嗎
績效獎金屬于勞動法規定的工資
工資總額由六部分組成：（1）計時工資；（二）計件工資（三）獎金（四）津貼補貼（五）加班費（六）特殊情況支付的工資（一）根據國務院有關規定，授予發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎，合理化建議和技術進步獎的支付，以及運動員和教練員的獎金（2）與勞動保險和職工福利有關的各項費用（3）與退休人員待遇有關的費用，離退休人員（4）勞動保護支出（5）稿費、講課費和其他特殊工作報酬（6）出差伙食補貼、誤餐伙食補貼，轉崗差旅費和安置費（7）承租人執行租賃業務單元的風險補償收入（8）支付給購買企業股票、債券的職工的股利（含股票股利）和利息（9）承租人支付的醫療、生活補助企業勞動合同制職工解除勞動合同時（10）因雇用臨時工而支付的工資以外的勞務提供單位支付的手續費或管理費
（11）按規定支付給家庭雇工的加工費和承包人的承包費辦理順序法
（12）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼
（13）計劃生育獨生子女補貼
第二，什么是績效工資？績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與考核掛鉤的工資，主要依據員工所從事的崗位。崗位級別根據企業的技術含量、職責、勞動強度和環境確定，工資總額根據企業的經濟效益和勞動力價格確定，是一種結合勞動制度的工資制度，人事制度和工資制度是根據勞動者的勞動成果來支付勞動報酬的
第三，如何計算績效工資以及如何確定績效工資標準目前還沒有有效的績效考核方法，各方達成共識，這也是績效工資改革的重點和難點，專家普遍認為，首先，事業單位的績效考核方式不應變為簡單的“工作點”形式。它應該充分體現公平正義。在規范事業單位工資津貼制度的同時，逐步形成合理的績效工資水平確定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調控機制，績效管理要更加注重員工的內在積極性，使員工對單位有深厚的愛心，有深厚的英雄情懷，有足夠的精力和高度的責任感第三，績效工資改革要規范事業單位的經費使用，為了讓大家關注“提高公益服務水平”相信大家對魯巴網上面小編介紹的績效獎金和工資的關系都有一定的了解，我們都知道，績效工資屬于勞動法規定的工資。所有工人都可以查看Liba網站收集的相關知識，判斷自己的收入是否在勞動法規定的工資范圍內
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