1、 績(jī)效獎(jiǎng)金是工資嗎

績(jī)效獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)法規(guī)定的工資

工資總額由六部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資（三）獎(jiǎng)金（四）津貼補(bǔ)貼（五）加班費(fèi)（六）特殊情況支付的工資

（一）根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，授予發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)，合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的支付，以及運(yùn)動(dòng)員和教練員的獎(jiǎng)金

（2）與勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用

（3）與退休人員待遇有關(guān)的費(fèi)用，離退休人員

（4）勞動(dòng)保護(hù)支出

（5）稿費(fèi)、講課費(fèi)和其他特殊工作報(bào)酬

（6）出差伙食補(bǔ)貼、誤餐伙食補(bǔ)貼，轉(zhuǎn)崗差旅費(fèi)和安置費(fèi)（7）承租人執(zhí)行租賃業(yè)務(wù)單元的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償收入（8）支付給購(gòu)買企業(yè)股票、債券的職工的股利（含股票股利）和利息（9）承租人支付的醫(yī)療、生活補(bǔ)助企業(yè)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)

（10）因雇用臨時(shí)工而支付的工資以外的勞務(wù)提供單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)

（11）按規(guī)定支付給家庭雇工的加工費(fèi)和承包人的承包費(fèi)辦理順序法

（12）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼

（13）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼

第二，什么是績(jī)效工資？

績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與考核掛鉤的工資，主要依據(jù)員工所從事的崗位。崗位級(jí)別根據(jù)企業(yè)的技術(shù)含量、職責(zé)、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境確定，工資總額根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)格確定，是一種結(jié)合勞動(dòng)制度的工資制度，人事制度和工資制度是根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果來支付勞動(dòng)報(bào)酬的

第三，如何計(jì)算績(jī)效工資以及如何確定績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)目前還沒有有效的績(jī)效考核方法，各方達(dá)成共識(shí)，這也是績(jī)效工資改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)，專家普遍認(rèn)為，首先，事業(yè)單位的績(jī)效考核方式不應(yīng)變?yōu)楹?jiǎn)單的“工作點(diǎn)”形式。它應(yīng)該充分體現(xiàn)公平正義。在規(guī)范事業(yè)單位工資津貼制度的同時(shí)，逐步形成合理的績(jī)效工資水平確定機(jī)制、完善的分配激勵(lì)機(jī)制和健全的分配宏觀調(diào)控機(jī)制，績(jī)效管理要更加注重員工的內(nèi)在積極性，使員工對(duì)單位有深厚的愛心，有深厚的英雄情懷，有足夠的精力和高度的責(zé)任感

第三，績(jī)效工資改革要規(guī)范事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)使用，為了讓大家關(guān)注“提高公益服務(wù)水平”

相信大家對(duì)魯巴網(wǎng)上面小編介紹的績(jī)效獎(jiǎng)金和工資的關(guān)系都有一定的了解，我們都知道，績(jī)效工資屬于勞動(dòng)法規(guī)定的工資。所有工人都可以查看Liba網(wǎng)站收集的相關(guān)知識(shí)，判斷自己的收入是否在勞動(dòng)法規(guī)定的工資范圍內(nèi)