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不在原崗位工作的傷者能否調到其他崗位減薪

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 85人看過

有下列情形之一的，用人單位可以與勞動者協(xié)商工傷后的工作崗位調整，勞動者不同意的，用人單位可以在給予補償后解除勞動合同，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的

（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，造成勞動合同無法履行，用人單位與勞動者就變更勞動合同內容協(xié)商不成的，在勞動者發(fā)生工傷事故后，如何轉移其工作崗位的，無論考核等級如何，或多或少都會對員工的勞動能力產生一定的影響，導致工作崗位的適當調整或安排《工傷保險條例》對不同等級職工的勞動關系處理和工作崗位安排作了不同規(guī)定：

2.職工被認定為五級的因工致殘或者六級傷殘的，應當與用人單位保持勞動關系，用人單位應當安排適當?shù)墓ぷ鳌０才殴ぷ饔欣щy的，用人單位應當按月發(fā)放傷殘津貼。經受傷職工提出，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動關系。

3.《工傷保險條例》對被認定為7級至10級因工致殘的職工的工作安排沒有具體規(guī)定，但規(guī)定勞動合同期滿可以解除，也可以由職工本人提出解除勞動合同

因此，一至四級傷殘職工已完全喪失勞動能力，無需再提供勞動。五年級和六年級的殘疾工人應妥善安排工作，但不能因為大多數(shù)人已喪失勞動能力而被迫工作。七年級至十年級的殘疾職工部分喪失勞動能力，原則上應當恢復原工作崗位，并允許用人單位根據(jù)具體情況安排其他適當?shù)墓ぷ?/p>

以上是相應的回答。公司不得辭退因工傷造成身體問題的員工。如果他們想被解雇，他們需要向員工支付經濟補償金。一般情況下，公司會將員工調離崗位，這樣既可以避免高額薪酬，又可以讓員工繼續(xù)工作。如果您有任何法律問題，可以咨詢律師

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