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如果我在發薪日只拿到工資的一半該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 267人看過

根據勞動法，工資按月支付。上月工資可以在當月發放，但跨月不合法；如果公司不支付工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位限期支付工資。公司逾期不支付工資的，還將追加賠償

勞動法第五十條：工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖延

工資支付暫行規定第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時工資。

中華人民共和國勞動合同法第八十五條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的勞動關系當事人之間因執行勞動法律法規和履行勞動合同發生的糾紛，即勞動者與其所在單位之間因勞動關系中的權利義務發生的糾紛。根據爭議所涉及權利義務的具體內容，可分為以下幾類：1、確認勞動關系引起的爭議；2、訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同引起的爭議，因開除、辭退、辭職、辭職引起的糾紛

4；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護引起的糾紛

5；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償等引起的糾紛

6，法律法規規定的其他勞動爭議

投訴有兩種：勞動爭議投訴（糾紛）和民事投訴（糾紛）。勞動關系包括事實勞動關系（爭議）和勞動合同關系（爭議）。為了保障勞動者的權益，首先要確認是否存在勞動關系。雙方簽訂的勞動合同不得有勞動關系。未經錄用的勞動合同不存在勞動關系。勞動關系包括事實勞動關系（法律關系是勞動關系、勞動爭議的事由）和勞動合同關系（無用工勞動合同、法律關系是合同關系、勞動爭議的事由）。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》；I>（以下簡稱《勞動爭議司法解釋》）(1）第一條第二款規定，勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同就形成勞動關系發生的爭議，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議。按照法律規定，工資應該按月發放，上月工資可以當月發放，但每月工資不能扣留。如果只付一半的工資，是違法的，工人可以到勞動局打官司。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師

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