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寧波
如何保障低工資臨時工的權益
臨時工工資低時如何維權，如果臨時工工資較低，可以到勞動局投訴
所謂臨時工應參照短期合同工，《勞動合同法修正案》針對的是勞務派遣工。勞務派遣工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣公司將勞務派遣到用人單位。勞務派遣工與所謂的臨時工并不完全相同，因為他與用人單位沒有勞動關系，他在勞務派遣公司工作。所謂臨時勞動關系，在自己單位里，二者是不一樣的臨時工與正式工是對立的。臨時工是指臨時在本單位工作的人員。臨時工，是指使用年限不滿一年的臨時性、季節性用工。也有可能延期，但雙方必須達成共識
勞動法第二條“勞動者”的范圍非常廣，包括普通工人和臨時工。因此，無論是正式工還是臨時工，只要與用人單位形成勞動關系，即使這種關系只存在一天，正式工所享有的一切權益也應該由臨時工享有。進城務工的農民，不要以為自己和正式工人有太大的差別，不能依法為勞動法賦予的權益而戰根據國家、省、市的有關規定，無論是何種用工方式，只要與用人單位存在勞動關系，用人單位就應當執行最低工資標準第二條《最低工資規定》指出，該規定適用于企業、私營非企業單位，在中華人民共和國境內有職工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）和與其形成勞動關系的勞動者。第三條規定，本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬《廣東省企業職工最低工資條例》第二條規定，本條例適用于廣東省各類有職工的企業和個體工商戶，以及職工、正式職工、非正式職工，在上述用人單位工作并領取報酬的合同工和臨時工廣東省《工資支付條例》第四條規定，勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的，用人單位應當確定其工資標準不得低于當地最低工資標準。第五十四條第三款規定，最低工資是指勞動者依照《廣東省工資支付條例》第四十三條規定，在法定工作時間內提供正常工作時，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬規定用人單位支付的工資低于當地最低工資標準的，用人單位違反本規定第十一條規定的，勞動者有權按照《最低工資規定》第十三條的規定向勞動保障部門舉報、投訴，勞動保障行政部門責令限期改正；違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令限期補發拖欠勞動者的工資，并可以責令按所欠工資的一倍以上五倍以下給予補償，侵犯臨時工權利的，可以到勞動局投訴。臨時工也簽合同，但都是短期工。臨時工，是指使用年限不滿一年的臨時性、季節性用工。如果臨時工的工資低于最低標準，就是違法的。以上是您問題的答案，您可以咨詢律師在律霸
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