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寧波
勞動(dòng)合同故意不簽獲雙倍賠償難勝訴
去年12月，甘某到鄰水某煤礦上班，該煤礦因當(dāng)時(shí)工人緊缺，且臨近年關(guān)，就在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，安排甘某上崗。甘某一朋友聽(tīng)說(shuō)此事后，告訴甘某：“煤礦不與你簽合同，你可獲雙倍工資!”甘某聽(tīng)聞欣喜若狂。后該煤礦為確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，曾多次書(shū)面催促甘某簽訂勞動(dòng)合同，他均以各種理由拒絕，故意逃避與單位簽訂勞動(dòng)合同。今年5月25日，甘某竟以該煤礦不與其簽訂勞動(dòng)合同為由訴至法院，要求煤礦支付雙倍工資。
承辦法官認(rèn)為，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同罰雙倍工資的規(guī)定，則是針對(duì)用人單位違反其法定義務(wù)的一種懲罰性措施。在本案中，該煤礦已通過(guò)恰當(dāng)?shù)姆绞铰男辛擞霉し脚c員工簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同不存在違法之故意。因此，法院駁回了甘某的訴訟請(qǐng)求。
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