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出差還在工作日嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 166人看過

出差算工作日嗎？計數是日出和加班的區別，加班是指雇主和雇員同意要求雇員在法定假日或公共假日工作。因此，用人單位是否應當支付加班費的問題不能一概而論

如果勞動者在雙休日提供勞動，因為該工作日不是正常工作日，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定：“有下列情形之一的，應當支付加班費：，用人單位應當按照下列規定支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：standards:...... 安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低于工資200%的工資也就是說，在周末加班后，如果用人單位能安排補休，則給予同一時間的補休，不支付加班費；確不能補休的，用人單位應當按照勞動法規定的標準支付加班工資。因此，在您出差期間，如果您在周末正常上班，單位不給您補假就拒絕給您加班費，其實質是扣工資，這是違反勞動法的，如果員工在公休日不提供工作，也就是說，勞動者不從事工作，而是在白天休息，只在出差地休息，不在住所休息。在這種情況下，工人不加班，雇主也不需要支付額外的加班工資。您要求用人單位支付加班費沒有法律依據

如何報銷差旅費

1.出差后提供相關報銷手續，包括審批表、機票、機票、住宿發票等憑證。住宿、機票費用按規定用公務卡結算

2.財務部審核差旅費，不報銷未經批準的差旅費或超額費用

3.城際交通費按交通工具等級報銷，并核定訂票費、轉票費或退票費，交通事故保險費憑證明報銷。住宿費在標準限額內，按發票報銷。伙食補貼按出差目的地標準報銷，旅途中伙食補貼按當天最后到達目的地的標準報銷。市內交通費按規定標準報銷

出差是否按工作日計算？具體出行時間如何計算，應按公司規定確定。當工人發現公司規章制度中有不合理的部分時，可以積極維權。面對工人出差不計入工作時間或更少的情況，不知道該怎么辦的人可以到律霸找律師

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