員工休息時(shí)開會(huì)是加班嗎？這是工作

在這種情況下，必須算作工作時(shí)間。只要公司叫你做什么事，占用你的私人時(shí)間，就算作工作時(shí)間，有下列情形之一的，公司占用員工休息時(shí)間開會(huì)不算加班嗎，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，如果工人被安排在法定節(jié)假日工作，無(wú)論休息時(shí)間的會(huì)議是否違反勞動(dòng)法，都應(yīng)支付不低于其工資的300%，但會(huì)議也是工作內(nèi)容之一。休息時(shí)間開會(huì)屬于加班，用人單位占用勞動(dòng)者休息時(shí)間開會(huì)不支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

第三十九條企業(yè)不能執(zhí)行勞動(dòng)定額的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

第三十九條因其生產(chǎn)特點(diǎn)，依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定，第四十條用人單位在下列節(jié)日期間，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)p> （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日

第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

員工休息時(shí)開會(huì)是否屬于加班？員工在輪休期間符合公司會(huì)議要求的，可以在其他時(shí)間休息，而不是在會(huì)議期間自行安排休息。員工輪流休假開會(huì)時(shí)，應(yīng)咨詢律師網(wǎng)專業(yè)律師