《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。”工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期按月支付。最長(zhǎng)付款期為一個(gè)月，即至少每月一次。超過當(dāng)月規(guī)定的日期支付工資屬于違法行為，為保證及時(shí)支付工資，相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付工資；實(shí)行周、日、時(shí)工作制的，可以按周、日、時(shí)工資；勞動(dòng)者完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者特定工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)任務(wù)完成后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資；勞動(dòng)者與用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)支付勞動(dòng)者的工資；用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將拖欠勞動(dòng)者的工資列為第一還款順序，并先行支付，如果公司不按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求改正公司的錯(cuò)誤做法，并可要求公司一次性支付職工數(shù)月的全部工資

惡意欠薪是否可以追究刑事責(zé)任

欠薪不僅可以作為民事糾紛處理，情節(jié)嚴(yán)重的還可以追究刑事責(zé)任，這對(duì)一些無良老板拖欠工資無疑是一種震懾，根據(jù)刑法修正案（八）規(guī)定，惡意欠薪、“被政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付”的，將被追究刑事責(zé)任。最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，明確了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)，而無疑進(jìn)一步震懾了惡意拖欠工資的行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列兩種情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法規(guī)定的“數(shù)額巨大”，并追究相關(guān)行為人的刑事責(zé)任。一是拒不支付勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額在5000元以上至20000元以上的；二是拒不支付勞動(dòng)者十個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額在30萬元以上的，各地要結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況，確定5000元至20000元、30000元至100000元的具體標(biāo)準(zhǔn)，并依照刑法規(guī)定報(bào)最高人民法院備案，這種情況將被視為拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬。可以認(rèn)定的情形有幾種：一是“隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意還款、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假破產(chǎn)等”；二是行為人逃匿；三是隱匿、銷毀賬目，包括員工名冊(cè)、工資支付記錄等，考勤記錄及其他相關(guān)資料。四是其他方法。這是一般條款。無論采用何種方式，以逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬為目的的，都可以認(rèn)定為以逃避方式逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬。司法解釋明確了人力資源和社會(huì)保障部門的直接責(zé)任

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)問題的回答。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得無故拖欠工資。如果雇主不支付工資，工人最常見的維權(quán)手段就是投訴。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢