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寧波
只是因為沒有簽合同才扣工資嗎
工資扣除僅僅是因為沒有簽合同嗎？不一定
未簽訂勞動合同是單位的過錯。用人單位一個月以上不滿一年未簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資；用人單位未簽訂勞動合同確定工資標準的，按照同工同酬支付工資，可選擇向勞動監察部門投訴或直接申請勞動仲裁維權
中華人民共和國勞動合同法第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟勞動合同終止，即使沒有固定期限的勞動合同。但在某些情況下，勞動者有下列三種情形之一的，即使符合勞動合同期滿或者終止的條件，也不會發生勞動合同終止的后果，即使“勞動合同期滿或者當事人約定的解除勞動合同的條件出現”，勞動合同也不能解除，必須順延至上述情況消失后解除。這三種情況分別是：職工患病或者受傷，正在規定的醫療期內。沒有強調患職業病或工傷。因此，只要是在醫療期內，勞動合同就不能終止
2.引用本文時應注意，這里的女職工僅指實行計劃生育的女職工。不符合計劃生育政策的，不得引用本條規定。法律、法規、規章規定的其他情形。這是列舉的法律條文中常用的表達方式。目的是涵蓋所有情況，以避免遺漏。現階段，本條沒有具體內容
但是，上述對勞動合同解除的限制并不是絕對的。勞動者有下列兩種情形之一的，在上述期限內，仍可以解除勞動合同，即：一、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的，他們應該在線咨詢律師以提供好的建議該內容對我有幫助 贊一個
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