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如果公司拖欠傭金該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 770人看過

銷售提成是員工工資的重要組成部分。如果公司拖欠傭金未能支付，則屬于拖欠工資行為。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者可以向勞動管理部門投訴。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償本法規(guī)定勞動合同終止后，老板怎樣才能要求拖欠工資，勞動者應當具有安全防范的含義，并收集有關證據(jù)、勞動合同、工作證件、工作照片、工作記錄等，在入職過程中曾在公司工作過。將來，它們可以作為證據(jù)。如果他們沒有簽訂勞動合同，在公司工作不滿一年，你可以每月申請雙倍工資，首先可以與用人單位協(xié)商。勞動者可以要求用人單位支付相應的勞動報酬、經(jīng)濟補償金、加班費等費用。總之，他們可以直接向老板索要工資，協(xié)商工資的方式、時間和金額

如果協(xié)商不成，可以先到勞動監(jiān)察大隊或中隊提交證據(jù)，因為勞動局第一時間不會受理。你應該先去勞動監(jiān)察大隊投訴，讓勞動監(jiān)察大隊去公司調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴重性。如果調(diào)解成功，你可以收回工資。如果調(diào)解不成功，只能采取下一步

第二步是仲裁。工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁上訴期限內(nèi)提起勞動仲裁。勞動者可以向勞動合同履行地或者企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付工資，就有了訴訟的手段。對仲裁不服的，可以起訴法院判決（一審后，對仲裁不服的，可以上訴）。判決后法院不支付的，可以申請強制執(zhí)行。仲裁、判決生效后拒不履行的，可以申請法院強制執(zhí)行，也可以用行政手段責令支付，向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動部門有權(quán)責令單位支付工資和額外補償，甚至對其進行處罰

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