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寧波
如果公司拖欠傭金該怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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銷售提成是員工工資的重要組成部分。如果公司拖欠傭金未能支付，則屬于拖欠工資行為。根據我國法律規定，勞動者可以向勞動管理部門投訴。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）不按照規定給予勞動者經濟補償本法規定勞動合同終止后，老板怎樣才能要求拖欠工資，勞動者應當具有安全防范的含義，并收集有關證據、勞動合同、工作證件、工作照片、工作記錄等，在入職過程中曾在公司工作過。將來，它們可以作為證據。如果他們沒有簽訂勞動合同，在公司工作不滿一年，你可以每月申請雙倍工資，首先可以與用人單位協商。勞動者可以要求用人單位支付相應的勞動報酬、經濟補償金、加班費等費用。總之，他們可以直接向老板索要工資，協商工資的方式、時間和金額如果協商不成，可以先到勞動監察大隊或中隊提交證據，因為勞動局第一時間不會受理。你應該先去勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊去公司調解，讓公司知道拖欠的嚴重性。如果調解成功，你可以收回工資。如果調解不成功，只能采取下一步
第二步是仲裁。工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁上訴期限內提起勞動仲裁。勞動者可以向勞動合同履行地或者企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付工資，就有了訴訟的手段。對仲裁不服的，可以起訴法院判決（一審后，對仲裁不服的，可以上訴）。判決后法院不支付的，可以申請強制執行。仲裁、判決生效后拒不履行的，可以申請法院強制執行，也可以用行政手段責令支付，向勞動監察部門投訴。勞動部門有權責令單位支付工資和額外補償，甚至對其進行處罰
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