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裁員的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 861人看過

1、企業法人不能清償到期債務的，公司應當具備哪些條件，按照《企業破產法》的規定先行裁員、重組，資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清償債務。企業法人有前款規定情形或者可能喪失清償能力的，可以依照本法規定進行重組。根據《企業破產法》，在三種情況下，債務人或者債權人可以向人民法院申請對債務人進行重整：一是企業法人不能清償到期債務，其資產不足以清償全部債務；二是企業法人無力清償到期債務，明顯缺乏清償能力；三是企業法人無力清償到期債務，有明顯喪失償債能力的可能；二是生產經營困難嚴重市場經濟中的企業總是面臨著激烈的競爭。一旦對市場需求判斷失誤或決策失誤，就可能出現生產經營困難。用人單位生產經營發生嚴重困難的，應當允許用人單位采取多種方式自救，不得再陷入破產、倒閉的境地。在用人單位生產經營出現嚴重困難的情況下，裁員是一種有效的緩解措施。從整體上看，對用人單位的勞動群體是有利的，但涉及到具體勞動者的權益，應慎重處理

第三，勞動合同變更后，公司仍需裁減員工。企業在生產經營過程中，為了謀求生存和更大發展，必須進行結構調整和整體功能優化。這些方法包括企業生產變革、重大技術創新和經營方式調整。如果企業改變生產方式，重大技術革新或經營方式調整不一定導致用人單位經濟性裁員，例如企業改變生產方式，從事原工作的勞動者可以轉移到生產方式改變后的崗位。為了更好地保護勞動者的合法權益，引導用人單位盡量不采用經濟性裁員，勞動合同法要求企業改變生產方式、進行重大技術創新或者調整經營方式。第四，勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。實踐中，除了本文列舉的三種情形外，還存在一些因客觀經濟條件變化而需要經濟性裁員的情形。比如，如果一些企業為了防止污染需要經濟性裁員，也應該允許用人單位進行經濟性裁員。本規定為一般條款，應嚴格解釋

中華人民共和國勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，職工月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，對勞動者的經濟補償標準為勞動者月平均工資的3倍，對勞動者的經濟補償期限最長不超過12年，與勞動合同年限無關，與勞動年限有關。經濟補償按勞動者在本單位的實際工作年限支付。每滿一年補償一個月工資，不足半年補償半個月工資，不足一年補償一個月工資。另外，用人單位應當提前30日書面通知勞動者解除勞動合同，否則必須多支付一個月的工資作為被通知的支付。經濟補償是以勞動合同終止前12個月的稅前總收入（包括基本工資、獎金、補貼、加班費和去年年終獎）除以12得到一個月的工資，再乘以工齡系數。應通知的付款應按上個月的工資計算。新勞動法于2008年頒布，以前的工作年限沒有新的規定

第三，下崗職工的離職和留職有什么規定。但是，在放寬相關條件的同時，《勞動合同法》也明確規定了用人單位在裁員時應承擔的社會責任。特別強調用人單位在裁員時應優先保留三類人員：一、與用人單位簽訂長期固定勞動合同；二、用人單位依照勞動合同法的規定裁減職工后，在六個月內招收新職工的，家庭中沒有其他職工，有需要贍養的老人、未成年人的，通知被裁減人員，在同等條件下優先錄用被裁減人員。（二）法律雖對可以裁減的經濟人員作了明確規定，但不得裁減的人員，以保護特殊群體，下列人員不得下崗：

1.從事接觸職業病危害工作的勞動者未經崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷期或者醫學觀察期內，在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的，在規定的醫學期間內患病或者非因工負傷的>4、在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，6、法律、行政法規規定的其他情形，需要法律幫助的，歡迎到勞保局進行法律咨詢

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