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在什么情況下你會(huì)被解雇

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 143人看過

在什么情況下員工會(huì)被解雇p>

根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)違反紀(jì)律開除職工暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)）第二條規(guī)定，有下列行為之一，經(jīng)教育或者行政處罰無效的，企業(yè)可以辭退：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（二）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具的，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失

（3）服務(wù)態(tài)度不好，經(jīng)常與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵或損害消費(fèi)者利益

（4）不服從正常轉(zhuǎn)移

（5）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊等行為不夠刑事處罰

（6）無故尋釁滋事、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的

（七）有其他嚴(yán)重過錯(cuò)的

符合開除、辭退條件的職工，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》執(zhí)行

有下列不當(dāng)辭退的常見情形p>

1；經(jīng)理因個(gè)人恩怨而辭退員工，為自己報(bào)仇

2.被辭退人員的減薪事件時(shí)有發(fā)生，尤其是在民營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)

許多經(jīng)理為公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因小錯(cuò)誤而被辭退；被辭退人員離開公司后，管理者隨意責(zé)怪被辭退人員

4.嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違反公司規(guī)章制度、違反國(guó)家法律等的辭退

如果公司辭退您，公司有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

勞動(dòng)合同法第四十一條：有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，可以裁減職工，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減計(jì)劃：（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（三）企業(yè)因經(jīng)濟(jì)原因變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減職工（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化的其他情形，造成不履行勞動(dòng)合同的

勞動(dòng)合同法第四十七條：對(duì)勞動(dòng)者按照在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資總和，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序，即違反公司企業(yè)制度的，企業(yè)可以無償辭退。但如果無故辭退的企業(yè)可以要求賠償，如果有相關(guān)問題，可以咨詢律霸在線律師

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