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寧波
如果公司半年不交錢怎么辦
1、 根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。根據(jù)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動者工資外，無故扣留、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，并按工資的25%給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果公司長期扣留工資不給員工，如果單位拒絕，可以要求公司立即支付拖欠工資，并支付相當(dāng)于拖欠工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動法第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條的規(guī)定，可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。公司需要滿足職工要求的，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后60日內(nèi)作出仲裁裁決。對仲裁裁決沒有異議的，當(dāng)事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十五日內(nèi)不向人民法院起訴又不履行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動爭議發(fā)生之日，即本單位職工提出要求之日，分公司無法人資格。有的分公司雖然沒有法人資格，但可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?。由于部分分公司不具備法人資格，需向總公司注冊地勞動局申請仲裁
（1）用人單位因自然災(zāi)害無法正常支付工資，戰(zhàn)爭和其他人力資源無法抗拒的原因（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會同意，可以暫緩支付職工工資。延期的最長期限，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。第三，用人單位無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任，勞動保障監(jiān)察部門可以責(zé)令用人單位支付勞動者的工資和1-5倍的補(bǔ)償金。因此發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提起上訴的，仲裁委員會可以要求用人單位支付工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果您有其他不明白的地方，不妨向我公司律師咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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