首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 如何計算離職工資

如何計算離職工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 94人看過

1、離職人員工資一次結清，全額支付

勞動關系雙方依法終止或者解除勞動合同時，《工資支付暫行規定》第九條，勞動合同終止或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。公私機關工作人員因退休、辭職、停職、辭退、死亡等原因離崗的。它與離任有一個共同點：離任是指在國家機關和事業單位擔任一定領導職務的人員（一般是本單位的領導人員或者中層干部），雖然不到法定退休年齡或者退休年齡，有組織人事部門辦理離職手續，提前離崗。離任人員的政治、經濟利益不變，仍與原單位保持工作關系，但他們不會對干部人數和編制單位進行核算，基本分類職工離職可分為兩類：1）職工自愿離職，即，員工單方面向企業提出辭職申請

2）因員工不稱職，企業提出解除雙方勞動關系，試用期不合格或嚴重違反公司規章制度

相關法律2008年1月1日頒布的《勞動合同法》對用人單位何時可以解除與勞動者的勞動合同有明確規定，第三十九條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）在試用期內證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、失職的（四）勞動者與其他用人單位同時建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依照本法第四十條的規定被依法追究刑事責任的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的

（二）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，企業正式頒布的辭職制度必須符合法律規定，并結合本范圍內企業特點加以充實和完善

關于“離職工資如何計算”的問題，除不打招呼外，離職時需扣除工資。一般來說，所有的工資都是一次性支付的。離職需提前30天提出申請，試用期提前一周。您可以在律霸咨詢律師

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢