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勞動糾紛超過訴訟時效的類型

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 153人看過

一是由于勞動者不知道發(fā)生勞動爭議申請仲裁應(yīng)在60天內(nèi)提起，當(dāng)被告知勞動法規(guī)定的申訴時效為60天時，才恍然大悟；

二是離開原單位到新單位工作后在計算繳費金額時發(fā)現(xiàn)原單位未為自己足額繳納或未按時繳納社保費，再來提起仲裁已為時已晚。因此要依法保護(hù)自己的合法權(quán)益，切勿忽視一個基本的法律規(guī)定—申訴的有效期。

勞動法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”這里的“應(yīng)當(dāng)”是指勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起算。例如：單位未支付勞動者工資（包括加班工資）、未繳納工作期間的社會保險費等，當(dāng)勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起就應(yīng)在法定期限內(nèi)提起仲裁，由于種種原因員工只能在離開單位后想通過法律途徑解決問題，那也必須在離開單位之日起的60天內(nèi)提起申請，否則將喪失一次維權(quán)的機會。因為時效是進(jìn)入勞動仲裁審理的前提條件。

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