根據勞動法，工資按月支付。本月支付上月工資是可以的，但跨月支付是違法的；如果公司不支付工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位限期支付工資。公司逾期不支付工資的，還將追加賠償《中華人民共和國勞動法》第五十條：每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠——《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費的；（四）勞動者與用人單位建立勞動關系時，依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，雇主將在一個月工資后的下個月支付上個月的工資。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在勞動合同解除或者終止時一次性支付勞動者的工資。

工資支付暫行條例第五條

工資應當以法定貨幣支付。第六條用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資的，可以委托其親屬或者其他人代為領取，用人單位可以委托銀行支付工資，用人單位必須書面記載支付的金額、時間、收款人的姓名和簽名，保存兩年以上以備將來參考。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，對完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者，可以實行周、日、時工資，第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在完成勞動任務后，按照有關協議或者合同的約定立即支付工資，第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，給予經濟補償第十九條勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。如果他們對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，現在隨著勞動法的逐步完善，我不知道工廠里會不會發生這種情況？員工永遠是職場中最脆弱的一方，所以我們必須在職場中保護自己。學會用法律手段維護自己的權益。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業咨詢