民營企業半年不發工資是違法的
<1.溝通協商解決問題
不管你是在職還是離職,不管你是否拖欠,首先要通過正常渠道與公司主要負責人進行溝通協商,找出欠款原因與否,然后選擇合理的方式進行處理,給公司和個人留下空間,小事一樁的原則是妥善處理
2.協商不成的,拿起法律武器維護合法權益
與公司主要負責人協商不成的,沒有其他辦法,只有拿起法律武器,才能維護自己的合法權益。但是,為了維權,你需要收集或者保留一些證明你與本單位有勞動關系的證據,比如工作卡、工資卡、考勤記錄等,否則單位給你交的保險就是最好的證據
老板不交工資能報警嗎?如果老板不付錢,工人們可以報警,但在大多數情況下,報警是沒有用的。最簡單的辦法就是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的,按照《勞動和社會保障監察條例》的規定對用人單位進行監督檢查,并按照《勞動合同法》第三十條的規定責令其拖欠工資,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,由人民法院依法簽發支付令,最有效的方式是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不請律師),并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的,可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定,同時申請法院強制執行,可以要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準給你額外補償
民營企業半年不發工資正常嗎?私營企業半年不發工資是違法的。勞動者可以行使索取勞動報酬的權利,要求用人單位支付勞動報酬和有關利息。如果您還有不明白的地方,不妨咨詢一下我們的律師
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