在線咨詢

在線咨詢

律師在線

點擊咨詢

 意見反饋

意見反饋

 回到頂部

回到頂部

你工作五天有工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 152人看過

（1） 試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（但《勞動合同法》實施后，勞動者應當在試用期內解除勞動合同前三日通知用人單位），因此，員工辭職是合法的

（2）勞動法規定“不得無故扣減或拖延工人的工資”，那么，什么是“克扣”？根據勞動部《關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》第三條規定，《規定》第十五條所稱“扣除”，是指用人單位無正當理由扣除應支付給勞動者的工資（即：，在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付的勞動報酬總額）。通過這一規定，可以認為在A先生提供正常勞動的前提下，B公司無正當理由扣減A先生的工資，即“扣減”

勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第三條規定，用人單位無故扣發、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者加班工資的，用人單位應當在規定的時間內足額支付勞動者的工資，并要求給予相當于工資25%的經濟補償。對于人力資源管理者來說，不應該有誤解，也就是說，他們不能認為只要制定了公司的管理制度，并向員工宣傳或告知，它就是有效的。在領導公司制定相關管理制度時，人力資源經理必須把握兩點：一是管理制度內容的合法性；二是管理制度制定程序的合法性。兩者缺一不可。公司管理制度是人力資源管理的重要手段和方式。防范規章制度制定和使用中的風險不僅是人力資源管理者的意識，也是一項重點工作

以上是小編為您安排的相關內容。如果雇主五天內不支付工資，這是違法的。勞動者需要及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板： 中文在线免费不卡视频| 印度爱经hd在线观看| 久久精品日日躁夜夜躁欧美| 亚洲人成毛片线播放| 99热都是精品久久久久久| 男人把女人桶到爽| 好爽好多水好得真紧| 名器的护士小说| 亚洲国产日韩在线成人蜜芽| 97超级碰碰碰碰久久久久| 欧美黑人XXXX高潮猛交| 国产黄色毛片视频| 亚洲国产第一区| 最新国产你懂的在线网址| 欧美三级在线播放| 国产成人A∨激情视频厨房| 久在线精品视频| 香蕉久久成人网| 欧美jizz40性欧美| 国色天香网在线| 免费无码黄网站在线观看| www.夜夜操.com| 波多野结衣中文在线播放| 国产精品综合色区在线观看| 亚洲人成在线影院| 久夜色精品国产一区二区三区| 日韩成全视频观看免费观看高清| 国产人妖在线播放| 中文字幕一区二区精品区| 男生和女生一起差差差很痛的视频| 夜夜爽免费888视频| 亚洲国产成人久久综合区| 国产激情视频在线播放| 日本一二线不卡在线观看 | 欧美一区二区三区久久综合| 国产激情精品一区二区三区| 久久国产精品一区免费下载| 美女扒开屁股让男人桶爽免费| 好好的曰www视频在线观看| 亚洲欧美日韩国产精品久久| 精品国产无限资源免费观看|