一、沒有勞動糾紛是否就沒有經(jīng)濟(jì)糾紛

不是，沒有勞動糾紛也可能會有經(jīng)濟(jì)糾紛，比如離職后單位不發(fā)剩下工資。

如勞動者與單位之間發(fā)生了經(jīng)濟(jì)糾紛，在處理經(jīng)濟(jì)糾紛之前，首先要證明你與用人單位存在或曾經(jīng)勞動關(guān)系。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、常見的勞動糾紛有哪些

1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。

開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工超過30天的勞動者，依法解除其與本單位勞動關(guān)系的一種行政處分。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章、規(guī)程或嚴(yán)重擾亂社會秩序但又不符合開除、除名條件的勞動者，經(jīng)教育或行政處分仍然無效后，依法與其解除勞動關(guān)系的一種行政處分。辭職是勞動者辭去原職務(wù)，離開原用人單位一種行為。自動離職是勞動者自行離開原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導(dǎo)致勞動關(guān)系終止，也是產(chǎn)生勞動糾紛的重要因素。

2、因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛。

勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的意思表示一致協(xié)議。勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發(fā)生。

沒有勞動糾紛是否就沒有經(jīng)濟(jì)糾紛?經(jīng)濟(jì)糾紛不一定是要建立在勞動糾紛的基礎(chǔ)上，沒有勞動糾紛卻有經(jīng)濟(jì)糾紛的情況也非常多。沒有勞動糾紛有經(jīng)濟(jì)糾紛在這時候該怎么樣解決它們，不妨在線咨詢一下律霸網(wǎng)在線律師進(jìn)行解答。