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寧波
如果我在工作超過50天后突然辭職，我能拿到工資嗎
您可以結算您的工資
辭職和辭職的流程如下：<1.原則上，員工應提前30天和試用期前3天向人事行政部提交書面辭職報告，并領取辭職表。人力資源部；行政部對離職員工進行離職面談，了解離職原因并做好記錄
2.按《離職手續表》辦理相關手續：
（1）離職員工應將《離職手續表》交部門負責人簽字。部門負責人以上職位由總經理簽字
（2）離職員工所在部門的助理從離職員工手中收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品，助理確認交齊后簽字確認。（3）財務部檢查離職員工和公司是否存在財務欠賬（包括借款項目和出差報銷），如有欠賬，無拖欠，當場歸還，財務部在離職單上簽字確認，人事行政部安排員工到失業保險經辦機構辦理解除勞動關系備案手續；根據備案審計意見，終止與社會保險經辦機構的社會保險關系；同時，對離職員工的公積金進行封存。原員工需要轉存公積金的，由人事行政部根據原員工提供的新賬戶轉存。需要提取公積金的，由員工本人辦理
（6）人事行政部自勞動關系終止之日起15日內到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續（7）人事行政部根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，對離職員工進行重新備案，同時結算工資，第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內有下列情形之一的，可以提前三日通知用人單位解除勞動合同：，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形p>用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續
職工應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，勞動者違反本法規定解除勞動合同的，用人單位應當將解除的勞動合同保存兩年以上備查，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當按照規定承擔賠償責任，員工應提前30天和試用期前3天向人事行政部提交書面辭職報告，并領取辭職單。人力資源部；行政部對離職員工進行離職面談，了解離職原因并做好記錄
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