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寧波
《勞動法》對工資壓力規定了多長時間
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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197人看過
根據勞動法，工資按月支付。如果公司不支付工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位限期支付工資
勞動法第五十條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠工資支付暫行規定第七條規定，必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，工資每月至少發放一次（一）未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動報酬的（二）支付低于當地最低工資標準的工資的（三）安排加班的（四）依照本條例規定解除或者終止勞動合同，未向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償勞動監察部門依照《勞動法》第九十一條的規定處理，勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第三條，以及《違反《中華人民共和國勞動法》管理辦法第六條經濟困難企業難以執行勞動部《工資支付暫行規定》（勞辦發[1994]489號），按照以下規定執行：（1）《關于做好國有企業職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》（國發〔1993〕76號）規定：“企業支付工資確有困難的，應當向職工支付基本生活費，具體標準由各地區、各部門根據實際情況確定?！眕>
（2）《關于國有企業流動資金貸款的緊急通知》（銀川〔1994〕34號）規定：“地方政府通過財政補貼，企業主管部門也可以提取部分資金，銀行提取部分貸款，共同保障職工的基本生活和社會穩定。”
（3）《國有企業富余職工安置條例》（國務院令第111號，1993年發布）規定：“企業職工可以有一段有限的假期。節假日期間，企業應向員工發放生活費p> 從上面可以看出，俗稱的“減薪”是法律不允許的，但由于單位統籌等原因，允許其延期不超過30天，所以實際上減薪一個月并不違法，但超過一個月就可以視為拖欠工資。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業咨詢
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