如果公司拖欠工資,如何申請仲裁
1.到當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。提交材料:仲裁申請書2份,申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份;部分地區(qū)還需提供用人單位工商登記信息,仲裁委員會將在提交材料后5個工作日內(nèi)立案。勞動仲裁委員會不收費。然后,向雙方提供證明期;之后,法院將審理此案,并在你們之間進行調(diào)解。調(diào)解不成的,由仲裁委員會作出裁決;勞動仲裁應(yīng)當在60日內(nèi)結(jié)束;如果你對裁決不服,可以向法院起訴,解決辦法是什么:
在拖欠工資的情況下,工人應(yīng)首先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的,可以通過以下法律途徑解決:
1.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁時,向當?shù)貏趧雍蜕鐣U媳O(jiān)督機構(gòu)投訴并報告,需要注意的是,書面申請應(yīng)在勞動爭議發(fā)生后60天內(nèi)提交勞動爭議仲裁委員會,分為三種情況:(1)勞動爭議案件,經(jīng)勞動仲裁后,當事人不服的,可以向法院提起訴訟
(2)勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,屬于拖欠勞務(wù)的,可以向法院申請強制執(zhí)行
(3),它可以直接向法院提起民事訴訟
至于如何賠償用人單位拖欠的工資,原勞動部門的“違規(guī)”<;《中華人民共和國勞動法》;根據(jù)《行政處罰辦法》,用人單位侵犯勞動者下列合法權(quán)益之一的,責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償:,可以責(zé)令按照勞動者工資總額和經(jīng)濟補償金的1倍以上5倍以下支付勞動者補償金:(一)無故扣減或者拖欠勞動者工資;(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資;(三)支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動者工資標準
(4)勞動合同終止后未按法律法規(guī)規(guī)定賠償勞動者的以上是小編解釋的《公司拖欠工資勞動仲裁》。在此,小編提醒大家,在勞動關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。欲了解更多法律知識,請前往律霸進行專業(yè)咨詢
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