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寧波
工人自行離職是否影響上個月的工資
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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員工自行離職是否影響上個月的工資？勞動合同未到期的，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和“解除勞動合同申請書”，部門領導簽署意見后上報人力資源部，由人力資源部逐級上報，經總經理和董事長批準，人力資源部將通知您的部門領導安排工作交接
3.您需要按照“離職員工交接手續表”、“工作交接明細表”和“貨物交接表”的內容依次交接。財務部結清貸款后，經移交方和部門領導簽字確認后，即視為移交工作完成
（4）工資中涉及保險的，人力資源部、財務部辦理保險清算、保險人員裁減手續，人力資源部統計本月出勤情況，報上級批準，并在工資結算日支付工資6.人力資源部為您辦理解除勞動合同手續，并出具解除勞動合同證明。你到下一個新單位工作時需要的是《勞動合同終止證明》。只要是正規的大單位，一般都會要求出具并準備證明
根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日書面通知用人單位的，勞動合同可以解除。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同p>注：員工提前30天離職的，用人單位不得扣留或否決員工的辭職申請。但員工在主張權利時，也需要證明自己確實申請過辭職，如保留領導的簽名或快遞收據、郵件收據等，如果證據齊全，員工有權在30天后離職；公司逾期不處理的，應當賠償給職工造成的損失
但在實際工作中，用人單位往往會給予一定的處罰，職工可以向勞動部門申請仲裁，以保護自己的權利。如果您的情況比較復雜，我們歡迎您進行法律咨詢
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