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寧波
雇主責任險案例
焦-女士家人起訴稱，劉先生家一直雇焦-女士當保姆。2004年11月7日，焦-女士在劉-家擦玻璃時不慎意外墜樓身亡。他們認為，焦-女士的死給全家人造成了巨大的財產損失和精神傷害，因此，希望法院判決支付死亡賠償金等費用。
雇主劉先生沒有否認焦-女士意外墜樓身亡的事實，但他同時認為自己也很冤枉。他說，焦-女士是和自己住在同一個小區的鄰居。從2001年至2004年9月，他家雇用焦-女士幫忙照料家務。不過在2004年9月以后，因為家里不再需要保姆幫忙，他們就解除了和焦-女士之間的雇用關系。可焦-女士卻向他哭訴家里生活困難，希望能在其家繼續幫忙。劉先生覺得他是從友情和社會責任感的角度考慮，決定以后盡力幫焦-女士。焦-女士出于對他的感激，此后經常來他家走動。劉先生認為此時焦-女士的身份已經不再是保姆了，所以沒有雇用關系。
此外，劉先生還說，出事前，焦-女士說要擦玻璃時，他明確阻止過，但焦-女士還是自己來到他家，自行清理了家務，結果造成了意外事故。出事后，他已經給焦-女士的丈夫27979元的經濟幫助。
法院審理認為，根據法律規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任。本案中劉先生雖然辯稱事發時焦-女士已沒有保姆身份，但從“2004年9月后，焦-女士仍來劉-家幫忙干活，仍掌握著劉-家的鑰匙，焦-女士擦玻璃時劉先生沒有明確拒絕”等情節看，雙方仍存在著事實的雇傭關系。同時，劉-家的窗戶未安裝護欄，而劉先生也未對此采取安全措施，存在一定過錯。而焦-女士長期在劉-家做保姆，在明知窗戶沒有護欄的情況下仍未盡謹慎義務，也對事故負有過失責任。據此，法院一審判劉先生一次性支付死者家屬死亡賠償金15.6萬多元。
由以上案例不難看出，倘若劉先生在雇用焦-女士時為其購買幾十元的雇主責任保險，就不會受巨額經濟補償壓力之苦了。
作為繼醫療責任保險、公眾責任保險和產品責任保險之后第四大責任險種的雇主責任保險，主要承保被保險人所聘用的員工在受雇過程中從事業務工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、致殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的經濟賠償責任。三資企業、私人企業、國內股份制公司，國有企業、事業單位、集體企業以及集體或個人承包的各類企業都可為其所聘用的員工投保雇主責任保險.
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