首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 懷孕期間調(diào)職降薪可以嗎

懷孕期間調(diào)職降薪可以嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 91人看過

《女職工勞動保護條例》第七條規(guī)定：“在懷孕期間，本單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和懷孕期間禁止從事的勞動，不得超過正常工作日延長工作時間；對不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，減少工作量或安排其他工作上海實施<；中華人民共和國婦女權(quán)益保護法；《辦法》第二十三條規(guī)定：“女職工懷孕、哺乳期間不適應(yīng)原工作崗位的，她可以與用人單位協(xié)商，在此期間調(diào)整工作崗位或改善相應(yīng)的工作條件，“從這些規(guī)定可以看出，用人單位可以調(diào)整懷孕女工的崗位，但必須以保護女工為原則，即：，懷孕女工不稱職，不能適應(yīng)原崗位的，用人單位應(yīng)當在減少勞動量、改善相應(yīng)勞動條件的基礎(chǔ)上，調(diào)整崗位，安排其他勞動。

用人單位能否降低懷孕女工的工資p>

用人單位調(diào)整懷孕女員工崗位后，往往按照崗位調(diào)整和新崗位調(diào)薪的原則支付女員工工資。可以嗎？這是需要回答的第二個問題：《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定：“不得降低女職工孕期、生育期、哺乳期的基本工資，《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資。”《上海實施辦法》；中華人民共和國婦女權(quán)益保護法；《辦法》第二十三條規(guī)定：“女職工在孕期、哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整孕期、哺乳期工作崗位或者改善相應(yīng)工作條件。用人單位不得減少原工資性收入。”根據(jù)這些規(guī)定，用人單位不能減少懷孕女工的工資性收入。也就是說，用人單位調(diào)整了女工的工作崗位，但不能減少女工的工資收入

如果您還有什么不明白的，不妨向我們律師咨詢一下

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論