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用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部門投訴，向法院申請支付令，與用人單位協(xié)商，或者請工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成解決協(xié)議；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一般來說，沒有人愿意發(fā)生勞動(dòng)爭議。一旦發(fā)生，了解正確的處理過程。勞動(dòng)爭議的處理程序通常是協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟（1）一方不履行的，另一方可以依法申請仲裁（2）用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等原因不履行調(diào)解協(xié)議的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償在約定期限內(nèi)，員工可持調(diào)解書向法院申請支付令（2）勞動(dòng)爭議仲裁解決原則：一次裁決原則；合議制原則；仲裁庭：在仲裁委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行一案一庭制度仲裁庭由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成。簡單案件也可由一名仲裁員單獨(dú)審理申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期限為一年例外情況：拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭議不受一年的時(shí)效限制
但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出受理：自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)送達(dá)仲裁申請書副本，自受理之日起五日內(nèi)答復(fù)無正當(dāng)理由出庭或者中途退庭的，視為撤回申請。被申請人拒絕出庭或者無正當(dāng)理由中途退庭的，部分事實(shí)清楚的，可以缺席裁定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，一方當(dāng)事人不履行的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，對方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行老板欠薪時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ揭X，并到律霸.com與律師一對一協(xié)商解決
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