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離職結(jié)算工資有何規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 149人看過

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。企業(yè)必須在員工離職后15日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明和社會保障轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償勞動合同終止后本法規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》，用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，應(yīng)當按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令

有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費的；（四）勞動者與用人單位就勞動者的工資發(fā)生勞動爭議時，依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)脑囉闷趦?nèi)辭職，可按下列程序解決：

1.雙方自愿協(xié)商一致

2.調(diào)解。當事人雙方不愿自行協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，自覺履行調(diào)解達成的協(xié)議。調(diào)解不成的，可以申請仲裁。當事人也可以通過仲裁程序直接申請仲裁。任何一方或雙方均可向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當作出裁決。一方當事人不履行已經(jīng)生效的仲裁、調(diào)解或者裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。也就是說，沒有仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院不直接受理。當事人對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向基層人民法院起訴。人民法院依照民事訴訟程序審理，實行二審終審制度。法院審理程序是勞動爭議解決的最后程序，以上是小編解釋的“辭職工資解決辦法”，希望對您有所幫助。職場人士可能會因為各種原因辭職，以找到更合適的工作。如果你是在一家比較正規(guī)的公司辭職，離職前最后一個月的工資一般很容易拿到。如需辭職，應(yīng)先按公司規(guī)定提前提出辭職申請，并寫出書面辭職報告。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業(yè)咨詢

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