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寧波
雙倍工資補償限制
雙倍工資補償又稱勞動爭議。勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。勞動爭議的基本特征是：1.勞動爭議是勞動關系當事人之間的糾紛。勞動關系的一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動者主要是指與我國企業和個人經濟組織建立勞動合同關系的勞動者和與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動合同關系的勞動者。用人單位是指中國境內與勞動者訂立勞動合同的企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位、社會團體等。不具有勞動法律關系主體地位的人與人之間的糾紛不屬于勞動爭議。勞動關系雙方沒有發生爭議的，即使爭議涉及勞動問題，也不構成勞動爭議。如勞動者在勞動過程中發生的糾紛、用人單位因勞動力流動發生的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門發生的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門發生的糾紛等，勞動者或用人單位與勞務主體在勞務過程中發生的糾紛不屬于勞動爭議
勞動爭議的內容涉及勞動權利和勞動義務，是為實現勞動關系而發生的糾紛。勞動關系是勞動權利義務關系。如果勞動者與用人單位之間的糾紛不是為了實現勞動權利義務，就不屬于勞動爭議的范圍。勞動權利義務的內容非常廣泛，包括就業、工資、工作時間、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業培訓、民主管理、獎懲等，勞動爭議既可以表現為非對抗性矛盾，也可以表現為對抗性矛盾，并在一定條件下相互轉化。一般來說，勞動教養是一種非對抗性矛盾，對社會經濟產生了負面影響雙倍工資補償也是勞動爭議。勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。勞動爭議是為實現勞動關系而發生的糾紛。如果您有任何其他相關問題，歡迎向律霸.com咨詢免費法律咨詢
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