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如何計算員工的離職工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 115人看過

一、根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同規(guī)定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，承擔賠償責任（根據(jù)廣東省現(xiàn)行內(nèi)部仲裁規(guī)定，員工不辭而別造成損失的，用人單位必須承擔舉證責任）。因此，用人單位有權(quán)追究員工不辭而別的法律責任，但前提是要有員工造成損失的證據(jù)（我認為難度較大）

2.在實際操作中，如果企業(yè)不及時解除勞動合同，而勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，或要求繳納社會保險期間，用人單位很可能面臨敗訴的風險。如果員工不辭而別，單位應積極執(zhí)行解除勞動關(guān)系的通知程序，避免可能發(fā)生的糾紛和風險。但是，在實際操作過程中，很多企業(yè)仍然沒有及時履行解除勞動關(guān)系的義務。建議員工不辭而別休假次日，立即通過EMS（具有最大法律效力）發(fā)送“提醒函”，然后按照“提醒函”約定的時間發(fā)送解除勞動合同通知。如果沒有及時終止勞動關(guān)系，那么在員工不辭而別的期間，企業(yè)要承擔非常巨大的風險

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和《廣東省工資支付暫行條例》，用人單位應當按照合同規(guī)定按時足額支付工資。用人單位違法扣發(fā)或者拖欠工資的，應當承擔相應責任。勞動者不辭而別的，不得剝奪勞動者提供的部分勞動報酬。如果雇主有條件支付剩余工資，如果雇員的銀行卡沒有被銷毀，雇主應及時全額支付。只有在存在工資支付障礙的情況下（如沒有工資卡，無法聯(lián)系本人），用人單位才能暫停支付工資。在廣東省，如果扣除或扣發(fā)工資，風險會越來越大

從風險控制的角度來看，用人單位應及時通知職工前來領(lǐng)取工資。如果工人沒有按照通知領(lǐng)取工資，用人單位將不承擔拖欠工資的責任

另外，要加強領(lǐng)導與員工的溝通，掌握員工的心理動態(tài)，并盡量減少自動離職的發(fā)生

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