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寧波
如果員工不主動辭職并終止合同，是否有經濟補償
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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員工同意離職后，不愿意支付經濟補償金。日前，北碚區人民法院經公開審理，認定雙方協商解除勞動合同，并責令企業向職工支付經濟補償金7650元。2003年10月，家住合川農村的姜先生因員工提出加薪要求，被企業認定為自愿辭職，并發出通知，要求其限期離廠。員工同意離職后，不愿意支付經濟補償金。日前，北碚區人民法院經公開審理，認定雙方協商解除勞動合同，并責令企業向職工支付經濟補償金7650元。2003年10月，家住合川農村的姜先生因員工提出加薪要求，被企業認定為自愿辭職，并發出通知，要求其限期離廠。員工同意離職后，不愿意支付經濟補償金。日前，北碚區人民法院經公開審理，認定雙方協商解除勞動合同，并責令企業向職工支付經濟補償金7650元
2003年10月，家住農村的蔣某從合川來到北碚打工，在別人的介紹下開始和一個老板一起工作。一年后，老板重新開了一家新工廠，此時蔣某仍繼續在工廠工作，但雙方沒有簽訂勞動合同，也沒有辦理各種社會保險。今年年初，蔣先生沒有與工廠協商增加在工廠工作的妻子工資的問題。同年2月18日，工廠向他發出通知，告知他因工資原因未與工廠達成協議，他主動辭職。工廠決定同意他辭職，并要求他限期搬出工廠宿舍接到通知后，姜某按照企業要求搬出了工廠宿舍。同時，他開始與工廠協商經濟補償事宜，但未能達成協議。萬不得已，他向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求工廠支付其工作期間的撫恤金，并支付10200元經濟補償金。今年4月2日，當地勞動爭議仲裁委員會作出仲裁，裁定工廠應向姜先生支付經濟賠償金7650元，同時駁回姜先生的其他訴訟請求。勞動仲裁后，工廠拒絕接受蔣某增加妻子工資的愿望落空，于是他主動辭職，辭職后繼續住在工廠宿舍。由于一對夫婦的行為嚴重擾亂了工廠的正常工作秩序，企業發出通知，要求他們搬出工廠。廠方認為，他們并沒有主動與姜某解除勞動關系，而是姜某主動辭職。因此，他們認為當地勞動爭議仲裁委員會要求工廠支付經濟補償金7650元是錯誤的，經審理后向法院提起訴訟，要求撤銷裁決，北碚區法院認為，雖然原告出具的《終止勞動關系通知書》中寫明姜某自愿辭職，但原告未提供證據證明法院不接受原告關于姜某自愿辭職的意見。同時，在被告與原告協商增加工資未果的情況下，原告發出通知要求被告離開工廠，被告也同意離開。這種情況應視為原告與被告協商解除勞動合同。因此，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》，依法作出上述判決
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