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寧波
工人必須提前30天辭職嗎
《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位。”一般來說，勞動者離開原工作崗位的，需提前30日書面通知用人單位，明確表示解除勞動合同（關系）的意思。勞動者處于試用期或者用人單位侵犯勞動者合法權益的除外（如勞動法第三十二條、勞動合同法第三十六條的規定）。這主要是因為雇主需要時間找到合適的工人來填補工人辭職后留下的空缺；另外，員工的離職也需要一定的時間
我辭職時能否拿到我的浮動工資（我們公司員工的工資分兩部分發放，一部分是固定工資，按月發放；另一部分是根據年度目標考核完成情況發放浮動工資，即上一年度的浮動工資只在今年發放。如果我今年辭職，辭職時應領取上一年度的浮動工資，職工應領取上一年度的浮動工資《工資支付暫行規定》第九條規定：“勞動關系雙方依法終止或者解除勞動合同時，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。“你已經完成上一年度的工作任務，依法應當領取上一年度的全部勞動報酬。公司領導不簽字同意我辭職的，我該怎么辦
如果你申請辭職，單位領導不會批準，單位領導的做法也沒有錯。因為申請只是你向單位表達解除勞動合同的意向，而不是你單方面解除勞動合同，所以單位有權不同意你的辭職申請。如果提前30天向單位發出單方解除勞動合同通知，即使單位領導不簽字同意，30天后也可以離開原單位。如果單位不依法履行相關手續，可以提起勞動爭議仲裁，或者申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。但提醒您，如果您解除勞動合同的行為違反了勞動合同，您還需要承擔相應的違約責任
4.如果公司領導不同意我辭職，我仍然離職，如果你按照法定程序辭職，公司領導沒有簽字批準，我的浮動工資和身份重置金（幾年前我的公司由國有改為私營后，身份重置金還沒有支付）拿不到嗎，您可以申請勞動爭議仲裁，要求單位支付相應的勞動報酬并承擔相應的賠償責任
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