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寧波
女白領因為欠出租車費而被解雇。企業是否違反了勞動法
最近，一位年輕的白領女士打車到目的地，說下車后用手機付款。結果，的哥等了又等，但這位白領總是拖欠36元車費，不接電話。的哥“人肉”到其單位。人力資源經理接待后，讓女白領付了車費并解雇了這樣的員工，問題是，公司解雇這樣的員工是否合法，大多數有正義感的網友表示，誠實無小事，有這樣道德標準的員工應該被辭退，按照這個邏輯，我們不妨捫心自問，員工虐待妻子是否合法，公司解雇他是否合法，公司解雇不贍養老人的員工是否合法對前兩個問題的回答是合法的，而對第三個問題的回答是非法的——因為我們不會虐待妻子或贍養老人，但我們很可能會非法停車來討論撤銷的合法性，我們必須拋開簡單的道德標準，從專業的角度來看待這個問題，即使像上面提到的，公司有各種規章制度，公司也會對違反規章制度的員工進行處罰！對！蘇！用！準備！好吧！鋰！性！所謂理性，就是要管好自己該管什么，不該管什么
如果員工的不誠信行為在公司發生或對公司造成負面影響，公司有100個理由辭退員工。但是，如果員工的行為發生在私人時間，與履行工作職責無關，對公司沒有影響，那么公司就為此處罰員工，時間太長了
公司只是員工的雇主，而不是員工的父母。只管理與員工履行工作職責有關的行為，不得不當干預員工的私生活。公司太長的手造成的結果就是要承擔非法解除勞動合同的后果
至于有網友說，這是一個有良心的單位，即使要承擔賠償，也要解雇不誠實的員工。小編認為違法是最大的罪惡。違法行為要比不道德行為嚴重得多，因此，在現實中，如果你也遇到類似公司的手太長，紀律處理不合理，不知如何是好，你可以向律霸咨詢。我們的律師非常專業
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