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國有企業公司制改造中應付工資余額的處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 457人看過

答：根據《關于企業公司制改造中應發工資余額財務處理的意見》（企發〔2006〕23號）的相應規定：企業應發工資余額包括應發未付工資余額兩部分，實行“工效掛鉤”等分配方式，提取金額大于應支付金額形成的工資基金余額，前者是指按照內部工資和獎金分配方式應支付給職工的工資，但后者是指企業按照計劃經濟管理方式留存的國有資本積累。公司制改造時，企業應積極清償拖欠的工資，將工資基金結余轉為資本公積金。福利費和職工教育經費按工資總額的一定比例提取的余額，也與工資公積金余額一起轉入資本公積金

在公司制度改造中，由工資余額轉為資本公積金等，應作為重建企業國有凈資產的組成部分，用于支付解除勞動合同職工的經濟補償金和轉入社會保障機構職工一次性繳納的社會保險費，以及符合國家政策規定的離退休人員的生活費和社會保險費。如果有余額，可以按規定轉為國有股，也可以有償轉讓給職工和其他投資者

其次，重建企業要規范經營，嚴格界定欠薪和工資基金余額的界限，并在《財政部關于企業公司制改造中國有資本管理和財務處理暫行規定有關問題的補充通知》（財企[2005]12號）下發前，做好評估估值前的會計調整工作，企業已完成公司制改造，剩余的工資性基金、應付福利和職工教育基金尚未結轉資本公積金，現有余額應向原國有股東清償，然后注銷相應的負債，或者轉為國有獨資資本公積金，以后增資擴股時轉為國有股

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