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寧波
剛簽合同單位要辭退怎么辦
1、 在合同期內應該做些什么P>
1.勞動雙方協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年向勞動者支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不足一年的，按一年的標準支付賠償金。用人單位因作出開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，職工工作年限的計算等。因此，雖然勞動合同由企業人員保管，不用太擔心（1）按規定參加失業保險并按規定履行一年繳費義務的人員（2）非自愿離職的人員（3）已登記失業并有工作的人員要求
第二，被辭退的經濟補償金如何計算p>員工被公司辭退后應獲得多少經濟補償一直是廣大人事部門和職工關心的問題。在這個時候，應該考慮多少種情況才能最終得到員工的補償？本文對該案作了詳細的解釋：
1.公司辭退職工經濟補償部分屬于勞動法中解除雙方勞動合同的單位。雖然屬于合同期滿未續簽的情形，但如果解除勞動關系，還應給予經濟補償。勞動法網站上的一篇特別文章描述了原因。需要了解的人可以點擊查看合同到期未續簽時繼續工作的關系
根據1994年勞動部發布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第5條，經勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在用人單位工作年限每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過12個月。”從以上描述可以看出，他在單位工作了2年零10個月。根據勞動部的規定，他應該得到2個月的工資作為補償。如果是上海市管轄的單位，根據《上海市勞動合同條例》第四十五條規定：“單位工作年限為六個月不滿一年的，按一年計算”，這樣在上海就可以得到三個月的工資作為補償，《上海市勞動合同條例》第四十五條詳細規定“。。。工資收入按照勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市勞動者最低工資標準的，按照本市職工最低工資標準計算，職工在本公司工作不滿12個月的，只能計算全部工作月的平均工資，如果用人單位在合同期內辭退勞動者，必須符合法律規定，否則將構成違法行為，因此，此時有必要對勞動者進行相應的補償。至于在合同期內辭退員工，我們首先可以看到單位自行辭退的原因。如果是違法行為，可以依法追究單位的法律責任。欲了解更多信息，請咨詢律霸.com的在線律師該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
蘇滕律師，北京大學法學學士，山東省優秀律師事務所----山東民橋律師事務所民商合同部專職律師，全國律師協會會員，國家三級婚姻家庭咨詢師。執業以來一直專注于民商事法律業務的研究和實踐，并積累了豐富的實戰操作經驗；恪守職業道德和執業紀律，善于運用獨特的思維方式和辦案技巧解決客戶面臨的各種棘手問題，以細致、全面、專業的辦案風格獲得當事人的一致好評及推薦；已成功辦理多起合同糾紛案件、債務追討案件、執行案件、建筑工程糾紛和勞資糾紛案件，擔任常年法律顧問。積極參與法律援助，為經濟困難群眾免費提供法律服務。擅長領域：交通事故、婚姻家庭、人身侵權、合同糾紛、刑事辯護、法律顧問等相關業務。蘇律師一直堅持“忠于委托，勤勉盡責”的做人做事原則，以實際行動詮釋律師的信仰和追求。
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