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寧波
公司如何抱怨沒有按時支付工資
1、 如何投訴公司未按時支付工資《勞動法》第十五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者。工資必須在雇主和雇員商定的日期按月支付。最長付款期為一個月，即至少每月一次。超過當(dāng)月規(guī)定的日期支付工資屬于違法行為，為保證及時支付工資，相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付工資；實(shí)行周、日、時工作制的，可以按周、日、時工資；勞動者完成一次性臨時勞動或者特定工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動任務(wù)完成后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資；勞動者與用人單位依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)同時支付勞動者的工資；用人單位依法破產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)將拖欠勞動者的工資列為第一還款順序，并先行支付；公司不按月支付工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門報告，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求改正公司的錯誤做法，并要求公司支付拖欠職工的工資
用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額以貨幣形式支付勞動者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計算支付勞動者的工資；實(shí)行月工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資支付制度的規(guī)定或者勞動合同約定的日期支付工資。法定節(jié)假日、公共假日，應(yīng)當(dāng)提前支付；依法與勞動者解除或者終止勞動合同的，用人單位不依法支付工資的，應(yīng)當(dāng)自勞動合同解除或者終止之日起3日內(nèi)一次性計算支付工資，員工可攜帶本人身份證及與用人單位的勞動關(guān)系證明（如勞動合同、工資單、入職表、工作申請表、工作證、考勤記錄等）向用人單位工商登記同級勞動保障監(jiān)察部門投訴匯總，當(dāng)公司不按月支付工資時，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T舉報，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并要求公司支付拖欠的員工工資。如果您有什么不懂的地方或者您還有其他方面的法律知識想知道，小編建議您不妨登錄我們的網(wǎng)站進(jìn)行在線律師咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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羅文謙執(zhí)業(yè)律師、國家高級人力資源管理師、國家職業(yè)規(guī)劃師和經(jīng)濟(jì)師，具有深厚的法學(xué)理論知識和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，擅長婚姻繼承、勞動工傷、民間借貸、合同糾紛、交通事故、房屋賣買、建筑施工、股權(quán)糾紛等各類民商事經(jīng)濟(jì)糾紛，以及行政訴訟和刑事辯護(hù)，尤其對環(huán)境污染案件涉及的民事侵權(quán)賠償、刑事辯護(hù)和行政訴訟法律業(yè)務(wù)具有專業(yè)上的優(yōu)勢，另外還精通公司法實(shí)務(wù)、公司的設(shè)立、變更、并購、股權(quán)設(shè)計、股權(quán)激勵、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、公司上市、新三板法律實(shí)務(wù)等非訴業(yè)務(wù)。
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