首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 如何計算工傷五險工資

如何計算工傷五險工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 366人看過

1、五險工傷工資如何計算

住院期間的伙食費和交通費

（5）傷殘津貼

6.工傷一次補償：一次傷殘津貼、一次工傷醫療津貼，一次性工傷就業津貼

第二，如果工傷不嚴重，如何計算只有幾天的工資。同時，本期伙食費按企業伙食補貼標準的70%予以補償。當然，這段期間的休假不能算作曠工，比如年假

第三，當工作遭受意外傷害或職業病需要暫停時，如何計算工資p>

在這種情況下，相關法律法規非常明確，企業要嚴格執行《工傷保險條例》，在停工留薪期間，原工資待遇不變，按月發放。比如，如果你的工傷前工資是3000元，那么你每月也應該得到3000元。當然，前提是你每月的固定工資是3000元。嚴格來說，應該是工傷前12個月的平均工資。畢竟，有些人有起伏，這是不固定的。平均值比較合理

第四，工傷申報需要哪些材料？勞動關系證明材料是勞動保障部門確定對象資格的證據。標準勞動關系的證明材料是勞動合同，是勞動者與用人單位建立勞動關系的法律憑證。但在現實生活中，一些企業和個體工商戶卻沒有與員工簽訂勞動合同。為保障這些職工享受工傷保險待遇的權益，《工傷保險條例》規定，勞動關系證明材料包括能夠證明與用人單位存在事實勞動關系的材料。相應地，在沒有勞動合同的情況下，員工可以提供其他能夠證明存在勞動關系的材料，如領取勞動報酬的證明、單位同事的證明等，你也可以在網上進行法律咨詢。我們有來自全國各地的律師為您服務

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論