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寧波
員工辭職時(shí)如何處理單位分配的住房
企業(yè)聘用一名員工，并與其簽訂五年勞動(dòng)合同。同時(shí)，企業(yè)給他分配了一套價(jià)值20萬元的房子。雙方約定，該職工在企業(yè)工作滿5年，企業(yè)分配給他的房屋使用權(quán)歸其所有。員工在企業(yè)工作三年后辭職，企業(yè)也同意，但企業(yè)聘用時(shí)分配給他的住房如何處理律師的回答是：雙方簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也同意。那么，雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成了協(xié)議，這也符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。解決住房問題，首先雙方可以協(xié)商。協(xié)商成功，達(dá)成并履行協(xié)議的，以雙方協(xié)議為準(zhǔn)。如雙方在住房補(bǔ)償待遇上有分歧，請(qǐng)參照上海市人事局滬人（1998）141號(hào)《上海市人才流動(dòng)涉及的培訓(xùn)費(fèi)和住房補(bǔ)償費(fèi)待遇暫行辦法》的規(guī)定。企業(yè)為職工分配住房，約定服務(wù)年限的，按照服務(wù)年限計(jì)算報(bào)酬；沒有必要服務(wù)年限的，按勞動(dòng)合同年限平分減少；雙方對(duì)遞減計(jì)算方法有約定的，從其約定。你單位在給職工分配住房時(shí)已經(jīng)達(dá)成協(xié)議。你可以要求員工賠償8萬元，用20萬元除以5，再乘以剩余的兩年工齡。如果員工仍不同意，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)
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